#HubDay #FutureOfWork : en quelques mots

#HubDay #FutureOfWork : en quelques mots

Nous étions à l’événement Future Of Work organisé par le Hub Institute (Think Tank et experts de la transformation digitale en France) ce mercredi avec Martine. Voici en quelques bullet points ce que nous en retenons.
LE CHANGEMENT C’EST NOW !
  • Quelques chiffres clés : 3 millions d’emplois vont disparaître d’ici 2025 / 85 % des emplois de 2030 n’existent pas encore / 50% des employeurs ont une visibilité faible de la pérennité de leur entreprise
  • Future of HR : Les entreprises cherchent des “talents transformationnels”, qui exécutent vite et apportent de la créativité. Les RH sont désormais UX, Chief Happiness Officer et Content Strategists : ils doivent comprendre les besoins émotionnels et professionnels, apporter des solutions engageantes, utiles, performantes
  • Talent Management : La motivation des talents passe par –> les faire sortir, pour aller a des événements, en Learning Expédition, les valoriser à leurs retours au sein de l’entreprise. La satisfaction des talents internes est désormais aussi importante que l’objectif de satisfaire les consommateurs / clients de l’entreprise.
  • Bon sens : L’usage du Design Thinking se généralise dans les grandes entreprises, mais les RH attirent l’attention au fait que le changement n’a lieu que si les comportements changent et non seulement les équipements.

 

UNE QUETE DE SENS ET DE LIBERTE 
  • To be or not to be : Les talents recherchent avant tout du sens dans leurs vies professionnelles, plus qu’une carrière.
  • Free free free : 93% des entreprises travaillent avec des freelances. 35% des millenials sont déjà freelances en France
  • Love love love : L’entreprise porte plus d’attention à la personnalité de ses futurs candidats. Disney leur soumet un questionnaire avec des phrases à trous pour leur afficher les postes leur correspondant après une analyse data sémantique :  je suis… / je sais…/ j’aime…
  • En mode projet : Demain, les fiches de poste laissent la place à des descriptifs de missions 
  • Comfort Friendly : Il faut proposer aux talents, les équipements/devices/outils qu’ils aiment utiliser dans leur quotidien (Point également relevé lors des MaddyTalk le mois dernier dans les débats #EdTech)

 

Les mots clés qui ont été répétés de nombreuses fois pendant cette matinée : la bienveillance, le mindfulness, veiller au bien-être et confort des talents. Le business est fructueux lorsque les talents sont épanouis.
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Nous avons photographié le premier slide de Mathieu Flaig qui a introduit ce super HubDay. Voici donc un teaser des tendances qu’il a déniché.
Si vous voulez en savoir plus, who you gonna call ? Mathieu j’imagine.. 😉
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La matinée nous a fait tweeter, réfléchir, permise de faire des rencontres intéressantes, mais elle nous a aussi donné envie d’agrandir notre bibliothèque :
  • Nous avons acheté Social Calling, le livre d’Emilie Vidaud, journaliste convaincue que demain nous pourrons tous avoir un job qui a du sens

 

  • Nous avons commandé Solve for Happy de Mo Gawdat, l’inspirant CBO de Google X qui nous as dévoilé son équation mi-geek (car prouvé par une analyse data), mi-Eckhart Tolle (because Acceptance is life). Notre bonheur = la réalité de ce que nous vivons – les attentes que nous avions nourris vs cet événement

 

Et vous, comment préparez-vous l’avenir de votre entreprise ou de votre carrière ?

 

Nesem ERTAN

Design Thinking Coach freelance  / Life Coach 

@nesemertan on twitter / LinkedIn

https://nesem-ertan.com

 

#Books : les meilleures innovations par Springwise

#Books : les meilleures innovations par Springwise

Certains connaissent déjà springwise.com : l’un des meilleurs sites de veille et décryptage d’innovations internationales. Depuis quelques temps, le blog est devenu payant, frustrant les fidèles lecteurs. À notre grand bonheur, ils ont décidé d’éditer un livre : Disrupt! 100 lessons in Business Innovation par James Bidwell.

Vous y trouverez des solutions dans tous les domaines de vie et secteurs : éducation, sharing economy, voyage, santé, monde du travail, retail, communication, entertainment, développement durable, Smart Cities.

Chaque innovation dénichée et sélectionnée par les experts de Springwise, est expliquée simplement en deux pages. À chaque fois, 3 questions invitent vos neurones à jouer : comment pourriez-vous appliquer le raisonnement de cette idée dans le cas d’une autre problématique ?

C’est une sorte de livre des “Et si..” (à la Nicolas Bordas 😉 ) dont les réponses ont vraiment vu le jour grâce aux talents et à la persévérance des citoyens de notre monde :

  • Et si on formait les tatoueurs à reconnaître les maladies de la peau ?
  • Et si on inventait le Spotify des médias ?
  • Et si on pouvait faire un stage à l’autre bout du monde par télé-présence ?
  • Et si notre frigo pouvait nous prévenir des aliments dont la date de péremption est proche ?

Et ouais ! Le monde devient de plus en plus créatif, positif et constructif. Ceux qui s’ennuient ne peuvent s’en prendre qu’à eux-même hahaha

Plus sérieusement, que vous soyez une entreprise, une agence ou un freelance, ce livre est pour vous si vous souhaitez comprendre les évolutions et y contribuer !

 

Nesem Ertan

Coach & Strategist freelance

@nesemertan

https://nesem-ertan.com

 

 

#Inspiration : Le processus créatif de Rostam Batmanglij

#Inspiration : Le processus créatif de Rostam Batmanglij

Rostam est le nom de scène de l’ancien keyboardist du groupe d’alt-rock Vampire Weekend. Aujourd’hui, il co-crée et produit des morceaux avec des grands noms comme Solange, Frank Ocean et Kid Cudi, sans compter le fait qu’il a créé la musique de la série Netflix, The OA. C’est dans le magazine Fast Company du mois d’Octobre qu’on peut découvrir un peu plus cet artiste émergent. Voici comment il se donne les moyens d’être bon à son job :

 

1/ Laisser venir et être prêt

Il ne se met pas dans une situation de “travail”. Il invite souvent d’autres artistes au confort de sa maison. Si l’inspiration vient à un moment inattendu, il a, partout où il va, des devices prêts à enregistrer le fruit de l’immédiateté. (C’est un peu comme des poules élevées en plein air : il ne s’enferme pas dans un studio, il se laisse vivre et créer librement. 😅)

 

2/ Connaître son terrain et sortir de ses zones

Il suffit d’écouter quelques sons de Batmanglij pour être capable de reconnaître sa signature musicale. Cela ressemble un peu à constituer un mélange bien spécifique d’épices, et ensuite, produire une infinité de plats originaux. Il explique tout de même qu’il veille à sortir de ses zones de conforts dans chaque nouveau projet. S’il collabore avec d’autres professionnels, il va s’assurer qu’ils soient en train de créer quelque chose de nouveau ensemble et qu’ils vont là où aucun d’entre eux n’a encore été.

Exemple : sur le morceau Ivy, il a poussé Frank Ocean à explorer un son de guitare électrique venant moderniser la balade.

 

3/ Co-créer souvent et faire du perso de temps en temps

Il explique qu’il a également besoin de produire des projets personnels, en solo. Cela lui permet de continuer à progresser dans son exploration artistique personnel, et sans doute à rafraichir son cocktail d’épices. Il explique que la joie qu’il a à co-créer est bien différente de celle qu’il éprouve en solo.

Voilà, c’était le moment traduction de la semaine, pour ceux qui ne lisent plus en papier ou en anglais. 😜

Et vous, comment faites-vous pour rester frais dans ce que vous faites année après année ?

 

Nesem Ertan

coach & strategist freelance 

ertan.nesem@gmail.com  //  @nesemertan

 

Ma vie sans pilule : le projet crowdfunding de notre CR Virginie

Ma vie sans pilule : le projet crowdfunding de notre CR Virginie

Virginie est une créatrice de contenus/ conceptrice rédactrice / réalisatrice de documentaires, qui ne cesse de se challenger et de s’épanouir au rythme de ses missions en tant que freelance, des formations qu’elle entreprend (dernière en date, dont elle va nous parler : Mooc audiovisuel / smartphone à l’école des Gobelins), mais également, au fil des projets personnels à succès qu’elle développe.

Après avoir, il y a quelques années, donné vie à un documentaire intitulé “ma vie sans soutif”, elle se lance désormais sur un nouveau sujet questionnant les conditions de la santé au féminin : “ma vie sans pilule”. Pour financer son documentaire, elle s’est orientée vers la plateforme de crowdfunding, kiss kiss bank bank.


Dans cette courte interview que nous avons réalisée avec elle, vous découvrirez son mindset, ses compétences, ses challenges, ce qui la motive. Les missions qu’elle préfère : des projets qui lui laissent de la liberté et lui donnent la responsabilité de développer une ligne éditoriale et ses contenus de A à Z en collaborant avec d’autres créatifs un peu fous. Fous comment ? Les réponses sont dans la vidéo 😏 :

 

Nesem Ertan

Coach & Strategist freelance

https://nesem-ertan.com